So beantworten Sie die häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch

Haben Sie ein Bewerbungsgespräch? Glückwunsch! Ihre Bewerbung hat sich bis ganz nach oben durchgesetzt. Jetzt müssen Sie nur noch verhindern, dass sich die Dinge in eine schlechte Interviewgeschichte des Einstellungsmanagers verwandeln. Sie folgen in der Regel einer formelhaften Fragestellung, also stellen Sie sicher, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben, indem Sie sich mit den am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch vertraut machen - und wie Sie Ihre #Girlboss-Fähigkeiten zeigen.

"Erzähl mir von dir."

erzähle nicht deine Lebensgeschichte. Absolut niemand interessiert sich für einen weitschweifigen Monolog von dir. Sie werden vielleicht nervös und fühlen sich gezwungen, sich zu teilen - das ist kein guter Blick auf ein Date, und es ist sicherlich kein guter Blick in einem Interview. Sie möchten Ihre Stärken und relevante Erfahrung mit Ihrer Antwort präsentieren.

Machen Sie sagen Sie, warum. Viele Personalchefs werden sich Ihre Erfahrungen anschauen und Sie davon abgrenzen. Es liegt an dir, durch deine Worte zu transformieren, wer du bist. Nutze sie weise und redigiere dich selbst. Egal, wo Sie sich bewerben, diese Frage wird garantiert aufkommen. Übe dich vorher, indem du dich selbst filmt. Sie sehen, was überzeugend ist und was Sie ausschneiden können.

"Bewerben Sie sich woanders?"

Geben Sie nicht zu, dass Sie das Feld spielen. Jedes Unternehmen möchte Ihnen nur glauben Habe Augen für sie und für sie allein. Sie suchen Mitarbeiter, die diese Rolle sehen, diese Firma als einzigen Ort, an dem sie arbeiten wollen. Konzentrieren Sie sich auf

. Unternehmen wollen die Schöne am Ball sein. Schmeichle ihnen! Zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, indem Sie ein neues Produkt, einen neuen Service oder einen neuen Prozess ergänzen. Helfen Sie ihnen, zu verstehen, warum Sie die beste Person für die Position sind und warum diese besondere Rolle eine perfekte Partnerschaft ist. Was ist Ihre größte Schwäche?

BS nicht Ihr Interviewer. Jeder hat etwas, an dem sie von Zeit zu Zeit in ihrer Karriere arbeiten mussten. Wenn du mit banalen Pseudo-Fehlern wie "Ich bin ein Perfektionist" oder "Ich bin ein Publikumsliebling" antwortest, klopfst du nur Punkte aus deinem Gesamtinterview. Zeige

auf, wie du einen Fehler behoben hast. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie hätten bei Besprechungen festgestellt, dass es Ihnen schwer gefallen ist, Ihre Berichte eloquent zu präsentieren. Sie können dann erklären, wie Sie sich in einen öffentlichen Sprachkurs eingeschrieben haben, um die Grundlagen zu lernen, Selbstvertrauen zu gewinnen und ein besserer Kommunikator zu werden. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Geben Sie nicht zu Ihr Chef.

Geben Sie Ihren alten Mitarbeitern, Ihrer Firma oder Ihren Kunden - und vor allem nicht Ihrem alten Chef - nie ein schlechtes Gewissen. Egal, wie berechtigt Ihre Meinung ist, niemand will mit jemandem arbeiten, den sie als Debbie Downer sehen, der immer die Schuld auf andere Leute abweicht. Einstellungsmanager suchen Leute, die nett spielen und gut mit ihren Teammitgliedern arbeiten können. Erklären Sie , dass Sie eine Veränderung wünschen.

Sie sind wahrscheinlich auf Jobsuche, weil Sie eine Veränderung brauchen, ob Es gibt kein Wachstumspotential, Sie sind gelangweilt oder vielleicht hassen Sie Ihren Chef wirklich. Bleiben Sie positiv und konzentrieren Sie sich auf Ihren Wunsch, an neuen Projekten zu arbeiten. Versetzen Sie Ihren Fokus in die Richtung, in die sich diese Firma bewegt. Haben Sie Fragen an mich? Sagen Sie nicht

nein.

Ernsthaft? Sie haben nicht irgendwelche Fragen nach einem 30-minütigen Interview, in dem Sie sich verkaufen müssen? Fragen Sie nie nach Urlaubszeit, Arbeit von zu Hause, Boni, Startzeit / Endzeit, wenn Sie Ihren Hund zur Arbeit bringen können, oder anderen HR-Fragen, die den Fokus auf das richten, was Sie vom Arbeitgeber bekommen, anstatt was sie tun komm von dir. Das sind alles Dinge, die Sie ansprechen können, sobald Sie ein Stellenangebot und Mitarbeiterrichtlinien erhalten haben. Zeigen Sie Ihre Forschungsfähigkeiten durch Fragen.

Sie müssen immer mindestens drei gut recherchierte Fragen mit Antworten darauf stellen wird komplexer sein als ein "Ja" oder "Nein". Auch wenn der Interviewer die Antwort schon einmal berührt hat, kreisen Sie um und fügen Sie einen Einblick hinzu. Es zeigt, dass Sie kritisch nachgedacht haben, und es könnte einen natürlicheren Konversationsfluss eröffnen. Was ist die seltsamste Frage, die Sie jemals in einem Vorstellungsgespräch gestellt haben? Erzähl uns davon @fijngenoegenandCo! (Fotos via Getty)