Microsoft nimmt Behauptungen von Mitarbeitern über Belästigung ab

Es gibt viele Gründe dafür, dass Opfer von Angriffen nicht kommen nach vorne. Im Falle von Belästigung am Arbeitsplatz kam eine aktuelle Studie zu dem Ergebnis, dass 75 Prozent der Opfer von Schikanen und Körperverletzung bei der Arbeit aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen, die sich auf ihren Beruf oder ihre Karriere auswirken würden, nicht erschienen sind.

A woman stands confidently in front of a conference table

Diese Befürchtungen sind nicht unbegründet. entweder. Viele Unternehmen haben in jedem Angestelltenvertrag eine Vorschrift über ein bindendes Schiedsverfahren. Dieses bisschen Legalese bedeutet im Wesentlichen, dass Unternehmen sexuelle Belästigung und Belästigung außergerichtlich verhindern können und das Unternehmen vor öffentlicher Kontrolle schützen.

Laut dem Economic Policy Institute haben mehr als 50 Prozent der Amerikaner verbindliche Schiedsklauseln in ihren Arbeitsverträgen . Dazu gehören auch Leute wie die ehemalige Fox News-Moderatorin Gretchen Carlson, die gegen die Klausel kämpfte, als sie ihren ehemaligen Chef Roger Ailes wegen Belästigung verklagte. Seit ihrem bahnbrechenden Prozess ist der ehemalige Gastgeber ein Anwalt für die Rechte der Opfer bei der Arbeit geworden und unterstützt die Gesetzgeber dabei, verbindliche Schiedsklauseln zu beenden. Carlson und diejenigen, die gegen diese Regeln sind, argumentieren, dass diese Klauseln die Opfer zum Schweigen bringen In vielen großen Unternehmen hat Microsoft einen drastischen Schritt getan, um Mitarbeiter des Unternehmens zu schützen, indem sie die verbindliche Schiedsklausel in ihrem Vertrag loswerden und Opfern von Angriffen bei der Arbeit eine Stimme geben. The

New York Times

erklärt, dass der Schritt von Microsoft, die bindende Schlichtung zwischen Mitarbeitern zu beenden, ein Novum ist - nicht nur in der Tech-Welt, sondern in der Geschäftswelt im Allgemeinen. Neben der Abschaffung der verbindlichen Schlichtung, sagte das Unternehmen auch, dass es jede Gesetzgebung unterstützen würde, die das Problem erzwingen und die Praxis auf der ganzen Linie beenden würde. "Das Schweigen der Stimmen hat eindeutig Auswirkungen auf sexuelle Belästigung gehabt", Microsoft's Präsident und Chief Legal Officer, Brad Smith sagte NYT.

Smith fuhr fort zu sagen, dass, während der Senat versucht, eine Rechnung auszuarbeiten, um Mitarbeiter zu schützen, die sofortige Beendigung der Klausel in seiner Firma greifbar war, dass Microsoft sofort zeigen könnte, dass das Unternehmen den Rechten des Opfers gewidmet ist. Microsofts Ankündigung kommt nur eine Woche nachdem

Bloomberg

versiegelte Dokumente veröffentlicht hatten, die zeigten, dass Microsoft nach einem Praktikanten einen Angriff durch einen Kollegen meldete, während beide für das Unternehmen arbeiteten eine eigene interne Untersuchung ohne polizeiliche Beteiligung. Haben Sie in Ihrem Arbeitsvertrag eine verbindliche Schiedsklausel? Sagen Sie uns @fijngenoegenandCo! (Bilder über Astrid Stawiarz + iStock / Getty Images)